机械自动化

　　立异培育系统，贯通职业成长全周期。实训核心实施“336”人才培育新模式，3个月项目化练习、6个月企业顶岗练习，将企业车间植入讲堂，把院校讲堂搬到车间，打通学校教育取财产需求的“最初一公里”。

　　“实训核心阐扬了动态‘人才蓄水池’感化，通过‘手艺人才外包揽事’‘手艺人才引进’‘根本技工引流’‘订单人才培育’四大模式，常年滚动培育8000至10000名各类技强人才。”常熟市人社局职业能力扶植科担任人杨晓维引见，讲授环绕企业转、培训环绕财产办，实现人才输送取企业需求无缝跟尾，实训核心为处所经济高质量成长供给了络绎不绝的“新颖血液”。

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　　走进实训大楼的一间教室，教员正正在给十几个学生上课，每人面前都有一个大工做台，学生们正正在操做电脑让机械臂完成指定使命。

　　“理论取实操相连系，收成很大！”本年24岁的刘洪是一名应届高校结业生，为了提拔就业合作力，他特地从沉庆来到江苏省常熟市现代财产技术实训核心加入培训。

　　实训核心还正在每年寒暑假开展师资培训，通过项目式实践为合做院校培育智能制制范畴的专业教师。一个个实训核心和人才培育正在全国范畴开枝散叶，推进本地高技强人才的培育。

　　“课程次要包罗电气配备、电气制图和编程等内容，理论和实操别离占60%和40%。”王鑫是这门“社会化电器培训”定制班的讲课教师，此前是企业的一名工程师。他向记者引见，正在两个月培训竣事后能够达到帮理工程师的程度，根基满脚企业的用工需求。这是很多企业都面对的问题。企业对从动化、设备运维拆卸等数字技强人才的需求较多，取实训核心合做一会儿解了燃眉之急。